การเลิกจ้างตามความประสงค์ของพนักงานถือเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการยุติความร่วมมือด้านแรงงาน ในเวลาเดียวกันคนงานไม่จำเป็นต้องขออนุมัติจากหน่วยงานเนื่องจากไม่มีใครมีสิทธิที่จะบังคับให้บุคคลที่ขัดต่อความปรารถนาที่จะร่วมมือกันต่อไป และไม่มีสถานการณ์ใดสามารถป้องกันการเลิกจ้างได้
อย่างไรก็ตามกฎและขั้นตอนบางอย่างสำหรับการไล่ออกด้วยตนเองยังคงระบุไว้ในกฎหมายพวกเขาจะต้องดำเนินการโดยทั้งนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา
กระบวนการเลิกจ้างตามคำสั่งของพนักงาน
ขั้นตอนการไล่ออกตามคำร้องขอของผู้ใต้บังคับบัญชานั้นง่าย: ประการแรกคุณควรเขียนใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างโดยระบุวันที่ (จากวันที่คุณวางแผนจะออกเดินทาง) และพื้นฐาน (และเป็นลายลักษณ์อักษร -“ ตามความประสงค์ของคุณ”) กระดาษถูกเซ็นชื่อและลงวันที่ด้วยหมายเลขปัจจุบันและมอบให้กับเจ้านาย
นั่นคือหนึ่งประโยคจะค่อนข้างเพียงพอ: "ฉันขอให้คุณยกเลิกฉันตามข้อตกลงของคุณ .... ตัวเลข"
มันไม่จำเป็นที่จะต้องอธิบายเหตุผลของการลา แต่ถ้าในบางกรณีคุณจำเป็นต้องลาออกโดยไม่ต้องออกไปทำงานควรระบุเหตุผล (การย้ายถิ่นฐานการเกษียณอายุราชการทหารการศึกษา ฯลฯ ) บางทีแผนกบุคคลอาจต้องการหลักฐานทางเอกสาร
หากผู้ปฏิบัติงานเปลี่ยนใจและไม่ต้องการออกจากงานและการทำงาน 2 สัปดาห์ยังไม่สิ้นสุดก็อนุญาตให้ถอนใบสมัครและทำงานต่อตามสัญญาได้ หากในสถานที่ของเขาได้พบคนที่เป็นทางการแล้วสัญญาจึงถูกยกเลิก บางครั้งผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้รับใบสมัครและนายจ้างในเวลาเดียวกันก็ไม่ต้องการให้เขาออกจากการโพสต์จากนั้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะได้รับการเก็บรักษาไว้และการสมัครหลังจากระยะเวลาหนึ่งสิ้นสุดลง
การคำนวณข้อกำหนดและการชำระเงิน
หลังจากที่ใบสมัครของคนงานถูกส่งมอบให้กับการลาออกของเขานายจ้างจะออกคำสั่ง (ตามมาตรฐาน - แบบฟอร์ม T-8) ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับตัวเองและให้ความช่วยเหลือ คำสั่งนี้อ้างถึงข้อ 3 ในส่วนที่ 1 ของบทความ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากบุคคลที่ถูกไล่ออกไม่สามารถปรากฏตัวเพื่อทำความคุ้นเคยได้จะมีการใส่บันทึกย่อที่เกี่ยวข้องลงในเอกสาร
ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานแต่ละคนมีหน้าที่ลงกระดาษเพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะลาออกจากงานและได้รับอนุมัติตามกฎหมาย 2 สัปดาห์เพื่อให้เจ้านายสามารถหาผู้แทนได้
กำหนดเวลาเริ่มต้นในวันถัดไปหลังจากโอนการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร แต่ข้อตกลงโดยทั่วไปอาจลดลง นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้ห้ามมิให้ใช้ 2 สัปดาห์นี้เพื่อลาพักร้อนหรือลาป่วย
กฎหมายยังมีข้อยกเว้น: หากบุคคลออกจากการทดลองพนักงานมีสิทธิ์แจ้งการลาภายใน 3 วันไม่ใช่ 2 สัปดาห์และหัวหน้าองค์กรต้องแจ้งหนึ่งเดือนก่อนวันที่ต้องการเลิกจ้าง
ชำระเงินกับพนักงานในวันทำการสุดท้าย ค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนดทั้งหมดจะจ่ายให้กับผู้ถูกไล่ออก: เงินเดือนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้รวมถึงการชำระเงินตามข้อตกลงร่วมและข้อตกลงแรงงาน แต่ถ้าพนักงานใช้วันหยุดพักผ่อนล่วงหน้า (นั่นคือล่วงหน้า) ค่าจ้างวันหยุดจะถูกคำนวณใหม่และจำนวนหนึ่งจะถูกหักออกจากค่าจ้างในระหว่างการตั้งถิ่นฐานสุดท้าย
หากพนักงานไม่ได้รับการชำระเงินเขาจะสามารถสมัครได้ในเวลาอื่นและจำนวนเงินที่ต้องชำระจะต้องไม่เกินวันถัดไปนับจากเวลาที่ยื่นอุทธรณ์
ชำระเงินให้กับพนักงานที่เลิกจ้างตามคำขอของเขาเองในปี 2561
เมื่อคนงานประกาศเลิกจ้างของเขาขณะลาป่วยหรือลาพักร้อนพวกเขาไม่มีสิทธิ์ถอนตัว
ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการเกษียณอายุของเขาในขณะที่ในวันหยุดพักผ่อนเช่นเดียวกับการโอนวันที่ออกจากเขาไปยังวันหยุดพักผ่อน
พนักงานอาจประกาศการดูแลในช่วงเวลาของความพิการชั่วคราวนั่นคือในกรณีที่เจ็บป่วย ในกรณีนี้นายจ้างดึงการเลิกจ้างในวันที่ระบุในใบสมัครหากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้ยกเลิกใบสมัคร นายจ้างจะไม่สามารถเปลี่ยนวันที่เลิกจ้างพนักงานได้
เมื่อพนักงานลาออกในขณะที่กำลังทดลองงานอยู่เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 3 วันซึ่งถือว่าเป็นงาน เขาได้รับเงินเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ
เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานแผนกบุคคลหรือนายจ้างโดยตรงการคำนวณทั้งหมดจะทำซึ่งจะพิจารณาเงินเดือนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานยังคำนึงถึงกรณีที่พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวน 2 สัปดาห์เนื่องจาก:
- การปลดพนักงานนับตั้งแต่นายจ้างย้าย
- ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
- เรียกเขาให้เข้าแถวทหาร
- การคืนสถานะของพนักงานก่อนหน้านี้
ตามแบบของตัวละคร Krotov, K.F. พิจารณาขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงินโดยปลดออกจากตำแหน่งด้วยตนเอง
Krotov K.F. ก่อนวันหยุดทำงาน 1 ปี 10 เดือน ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาคุณจะต้องแบ่งเงินเดือนของเขาสำหรับเดือน (30,000 รูเบิล) 29.3 (จำนวนวันปฏิทินเฉลี่ยในเดือนนั้น)
นั่นคือ: 30,000 / 29.3 = 1,023 หน้า - รับจำนวนรายได้ต่อวัน ด้วยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สะสม 28 วันคุณต้องการ: 1023r * 28 = 28644r - มากมายจะได้รับ Krotov KF
นายจ้างในการคำนวณยังคำนึงถึงประเภทของค่าจ้าง: ชิ้นงานเงินเดือนหรือเปอร์เซ็นต์รวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมภาษีและอื่น ๆ
ความรับผิดชอบของนายจ้างคืออะไรล่าช้าในการออกบันทึกการจ้างงานและการชำระเงิน
ในช่วงเวลาของการทำงานของเขาลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎของสัญญาการจ้างงานเพื่อให้นายจ้างไม่ได้ไล่ออกเขาก่อนเวลา
อย่างไรก็ตามบางครั้งนายจ้างจะหักล้างบันทึกการทำงานของพนักงานซึ่งละเมิดกฎหมาย อดีตผู้ใต้บังคับบัญชาอาจเรียกร้องเงินชดเชยสำหรับความไม่สะดวกเนื่องจากไม่มีเอกสารนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะหางานอย่างเป็นทางการในที่อื่น และยังมีสิทธิ์ที่จะขอให้ทำการเพิ่มเติมในหนังสือ
สำหรับการออกการชำระเงินล่าช้ากว่าระยะเวลาที่กำหนดในคำสั่งคนงานจะได้รับดอกเบี้ยที่คิดในแต่ละวันที่ล่าช้า นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มค่าปรับในกรณีนี้ซึ่งจะถูกเรียกเก็บจากนายจ้างสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน
บางครั้งนายจ้างที่มีไหวพริบบังคับให้พนักงานเลิกจ้างด้วยตัวเองทำให้ผู้ริเริ่มจ่ายเงินน้อยกว่าที่ถึงกำหนดตัวอย่างเช่นในกรณีที่ บริษัท เลิกกิจการ หากคุณไปศาลหรือไปตรวจแรงงานทันเวลาคุณสามารถโต้แย้งการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
